... ist ein professionell geleiteter, berufsbezogener Beratungs- und Übungsprozess für Einzelne und Gruppen, mit dem Ziel der authentischen und kongruenten Entwicklung der Persönlichkeit sowie der Verbesserung der fachlichen, sozialen und personalen Kompetenz und Performanz.

... bedeutet Auseinandersetzung mit sich selbst und anderen in der jeweiligen beruflichen Rolle, bezogen auf Arbeitsprozesse und ihre Ergebnisse in Organisationen und Systemen.

... bedeutet entwickeln und üben von Wahrnehmung (Klarheit), Zielorientierung (Entschiedenheit) und Selbstvertrauen (Gelassenheit).

Zielebenen des ‘Management Excellence Coaching’ als Beratungs- und Übungsprozess sind z.B.:

• Gestaltung des systemischen Kontextes ...
... damit das Verhalten eines Menschen sich auf die notwendigen Ressourcen stützen kann;

• Erweiterung des Verhaltens ...
... damit sein Verhalten den Fähigkeiten entspricht;

• Entwickeln und Einüben von Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfolgs-Strategien ...
... damit die Fähigkeiten seinen Werten gemäß wachsen;

• Aufbau motivierender Überzeugung und Werthaltung ...
... damit diese Werte dem Wesen dieses Menschen entsprechen;

• Verbesserung der Identifikation mit den übernommenen
Aufgaben ...
... damit er sich für seine Aufgaben verantwortlich fühlt.

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"Eine Species kann nur überleben,
wenn ihre Lerngeschwindigkeit gleich oder höher ist
als die Änderungsgeschwindigkeit der Umwelt."
(Reg Evans)